Public Leadership Award 2025

Deutschland steht vor einer wegweisenden Aufgabe: Es gilt, seine Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu festigen und den Weg zurück an die Spitze der internationalen Innovationsstandorte zu finden. Ein entscheidender Faktor dafür ist die Modernisierung des öffentlichen Sektors. Verwaltungen müssen mutige Ideen fördern und mehr Verantwortung an Leistungsträger*innen übertragen, um Fortschritt und Innovation nachhaltig zu ermöglichen. Gleichzeitig erfordert der demografische Wandel neue Lösungsansätze für Fachkräftemangel und Staatsfinanzen. Hier sind konkrete Antworten gefragt – nicht nur auf Bundesebene, sondern gerade auch in Ländern und Kommunen.

In den Verwaltungen vor Ort arbeiten zahlreiche engagierte Menschen täglich daran, Prozesse effizienter, digitaler und moderner zu gestalten. Doch häufig stehen ihnen traditionelle Strukturen im Weg. Mutige Führungspersönlichkeiten, innovative Teams und zukunftsweisende Projekte können hier den entscheidenden Unterschied machen, indem sie die Verwaltung für gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen fit machen.

Um bedeutende Impulse für einen leistungsfähigen Staat angemessen zu würdigen, haben wir den Public Leadership Award 2025 weiterentwickelt. Erstmals wird der Preis in zwei Kategorien vergeben:

1. Award für eine herausragende Persönlichkeit (Nominierung)

Diese Kategorie zeichnet eine Persönlichkeit aus, die durch inspirierendes Leadership, Mut, Exzellenz und Wirkungskraft in besonderem Maße überzeugt und nachhaltige Veränderungen im öffentlichen Sektor bewirkt. Die Nominierung erfolgt öffentlich durch die Zukunftskongress-Community und berücksichtigt das Wirken der Kandidatin oder des Kandidaten im Kontext der fünf Inhaltsebenen des 11. Zukunftskongresses 2025.
Die Preisträgerin oder der Preisträger wird im Folgejahr eingeladen, Teil der Jury zu sein und den Award-Prozess aktiv mitzugestalten.

2. Awards für gemeinsames Leadership (Projekt, Team oder Organisation) in drei Rubriken

In dieser Kategorie können sich Initiativen bewerben, die in den drei Changemaker-Themen des ZuKo 2025 – Leadership, Personal & Zukunftskompetenzen sowie Zukunftstechnologien – maßgebliche Veränderungen in der Verwaltung bewirkt haben und das Potenzial zur Übertragung auf andere Verwaltungen als Best-Practice-Beispiel bieten. Jede der drei Rubriken würdigt erfolgreiche Transformationsprozesse anhand eines festgelegten Kriterienkatalogs.