Wie lässt sich modernes Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung strategisch und messbar gestalten? Die Session beleuchtet zentrale Reformziele aus dem Koalitionsvertrag – darunter der Umbau öffentlicher Organisationen zu agilen, attraktiven und zukunftsfähigen Arbeitgebern. Im Zentrum stehen dabei erfolgskritische HR-Faktoren:

• Organisationsreformen & strategische Ausrichtung: Wie müssen Strukturen im Bereich Personal & Organisation weiterentwickelt werden, um wirksames HR-Management langfristig zu verankern?

• Rekrutierung und Onboarding: Wie gelingt eine Personalgewinnung, die nicht beim Vertragsabschluss endet? Was verhindert Drop-outs und sorgt für nachhaltige Bindung?

• Evidenzbasiertes HR: Welche Kennzahlen und Indikatoren helfen, die Qualität von Personalprozessen objektiv zu messen und zu verbessern?

• HR-Marketing & Kommunikation: Warum reicht eine Stellenanzeige nicht mehr aus? Welche Best Practices stärken Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und Glaubwürdigkeit?

Die Session diskutiert, welche Hebel Verwaltung nutzen kann, um Talente gezielt anzusprechen, erfolgreich zu integrieren – und sich als moderner, datengestützter Arbeitgeber neu zu positionieren.